Für diese Fälle möchten wir vorschlagen, die folgenden Antworten, ausgehend von der aktuellen Arbeitsmarkt-Gesetze: Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, gibt es eine Reihe von alternativen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, vor allem bei der Arbeitgeber-initiative im Anschluss an die gewonnenen Informationen in unserer Forschung sind die folgenden Varianten möglichAusgabe einer behördlichen Anordnung auf die geplante Verringerung der Anzahl der Mitarbeiter, in Verbindung mit dem schneiden von finanziellen Kosten, die angibt, welche der Mitarbeiter in gleichen Positionen entlassen werden sollten, in Verbindung mit der Reduzierung der Anzahl der Mitarbeiter. In diesem Fall ist es notwendig zu berücksichtigen, die primäre Faktoren, die für die Führung der Mitarbeiter.
Unter denen, die eine gleiche Arbeit, Leistung und Kompetenz, die folgenden Personen Vorrang haben für die Beibehaltung der job: verheiratete Personen mit zwei oder mehr Personen (beschäftigungsfähig Mitglieder der Familie die volle Unterstützung der Arbeitnehmer oder die Unterstützung erhalten, die von der letzteren, die durch Ihre Konstanten und grundlegende Quelle für die Mittel des Lebensunterhalts) Personen, in deren Familie gibt es keine anderen Mitarbeiter mit unabhängigen Ertrags-Mitarbeiter erlitten haben, eine Arbeit Verletzungen oder betroffen von einer Berufskrankheit (Teil zwei des Artikel das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).
Die Entscheidung zu ermöglichen, die Mitarbeiter behalten Ihre Arbeitsplätze genommen von der Arbeitgeber-Kommission, eingerichtet, um zu ermitteln, welche Mitarbeiter entlassen werden sollten und warum.
erlässt eine Ordnung über die Zulassung einer neuen Liste der Mitarbeiter, ohne die position des Mitarbeiters unterliegt der Entlassung.
Geben Sie dem Mitarbeiter eine schriftliche Kündigung spätestens zwei Monate im Voraus.
Dies sollte bewiesen werden durch die handschriftliche Unterschrift des Arbeitnehmers bei der Kündigung des Arbeitsvertrages Kündigung. Mit der SCHRIFTLICHEN Einwilligung des Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber das Recht, zu entlassen, ihm Ihr vor Ablauf der Kündigungsfrist die Zahlung der Entschädigung pro rata für die Verbleibende Restlaufzeit der Bekanntmachung (Teil drei von Artikel des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).
Wenn der Arbeitnehmer nicht seine Ihre schriftliche Zustimmung, Entlassung, bevor die Frist abläuft wird illegal sein, D.
Informieren die Arbeitsämter Körper der Personalabbau nicht weniger als zwei Monate vor der Entlassung. Bieten die Mitarbeiter schriftlich einem anderen zur Verfügung Stelle (vakanten posten oder die position gemäß seinem Ihrer Qualifikation oder einen schlechter bezahlten job) unter Berücksichtigung der auf Ihren Gesundheitszustand. Alle Stellenangebote der Erfüllung der angegebenen Anforderungen, die der Arbeitgeber in der Gegend, und auch stellen in anderen Lokalitäten, wenn vorgesehen, durch die der Arbeitsvertrag wird angeboten, um die Mitarbeiter. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Mitarbeiter einen anderen job (position) während der ganzen Periode von Maßnahmen ergriffen, um die Personal-Nummer vom Zeitpunkt der Mitteilung über die bevorstehende Entlassung bis zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn der Arbeitgeber freie stellen auf Ihre Mitarbeiter. Wenn es keine freie stellen, die Arbeitgeber informiert den Mitarbeiter über das fehlen der Möglichkeit zu bieten, einen anderen job, da gibt es keine offenen stellen Links auf das Personal. In der Antwort auf die Arbeitgeber eine schriftliche STELLENAUSSCHREIBUNG bieten die Mitarbeiter soll seinen Ihren schriftliche Zustimmung oder Ablehnung der neuen position. Der Arbeitgeber die Nichterfüllung dieser Verpflichtung beinhaltet die Wiedereinsetzung des Arbeitnehmers in seinen Ihren job. Zahlungen an den Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsvertrags in Verbindung mit einer Reduzierung der Zahl der Mitarbeiter oder Personal-Größe - Abfindung in Höhe von einem durchschnittlichen monatlichen Gehalt des Mitarbeiters ist gegeben, auf den Tag seiner Entlassung - Monatliche Durchschnittliche Gehalt für die Zeit des Mitarbeiters, job-Suche, die ist fällig zwei Monate nach der Entlassung.
Der Mitarbeiter darf eine Anwendung schreiben, für die Zahlung und Absenden des Arbeitsbuches original zu zeigen, dass er Sie hat nicht Erwerbstätigen ab dem moment der Entlassung.
Das Durchschnittliche monatliche Gehalt für den Dritten Monat wird vom Arbeitgeber bezahlt wird, mit einem Verfallsdatum von drei Monaten nach der Entlassung, wenn der Arbeitnehmer wendet sich die Beschäftigung Körper innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung und nicht in einem neuen job durch den sagte, Körper. Bitte beachten Sie: im Anschluss an die oben genannten, wenn die Verringerung der Zahl der Mitarbeiter oder Mitarbeiter, die Arbeitgeber im Durchschnitt zahlt der Arbeitnehmer fünf durchschnittlichen monatlichen Löhne und Gehälter: zwei Monatsgehälter (Löhne), ab dem Zeitpunkt des Empfangs der Mitteilung über die bevorstehende Reduzierung und drei Durchschnittliche Monatsgehälter als garantierte Zahlungen im Zusammenhang mit dem Personalabbau.
Neben diesem, der Mitarbeiter Reduzierung der Verfahren ist ein langwieriger Prozess erfordert nicht weniger als zwei Monate, und bedeutet auch viel Arbeit für den Arbeitgeber verbunden mit der ordnungsgemäßen Erledigung der Dokumente auf Papier.
Wenn der Arbeitgeber Verstöße gegen Verfahrens, wird das Gericht die Wiedereinstellung von Mitarbeitern in der von Ihr job, die Verpflichtung der Arbeitgeber zur Zahlung einer Entschädigung für die erzwungene Fehlzeiten. Darüber hinaus ist es auch notwendig, zu überlegen, in Situationen, in denen ein Mitarbeiter eingesetzt worden, die für einen längeren Zeitraum als die andere, beide arbeiten in ähnlichen Positionen.
In solchen Umständen wird es notwendig sein, zu begründen, zu beweisen, warum diese bestimmte Mitarbeiter und nicht die andere unterliegt der Entlassung.
Wenn das Gericht feststellt das Vorhandensein einer Verzerrung im Sinne der anderen person beschäftigt, die entlassenen Mitarbeiter werden auch wieder in sein Ihr job und den Arbeitgeber zum Schadenersatz verpflichtet für den Mitarbeiter ist gezwungen Fehlzeiten. In Fällen von Personalabbau, wenn die Prozedur nicht strikt befolgt wird, dann die Risiken der Angestellte wieder in seine Ihren job, sind sehr groß. Außerdem sollte man berücksichtigen, dass es einen bestimmten Kreis von Menschen geschützt, die von Entlassungen in übereinstimmung mit dem Gesetz. Für ein Kavaliersdelikt, wenn ein Mitarbeiter nicht gut ausführen, wenn überhaupt, die job-Funktionen, die ihm durch seine eigene Schuld, hat der Arbeitgeber das Recht, die folgenden Disziplinarmaßnahmen:) Warnung, als eine Regel zum ersten mal angewendet wird, wenn keine andere behördliche Sanktionen gegriffen zu) Kündigung auf der Grundlage der einschlägigen Gründen - wenn Sie die Mitarbeiter hatten mehr als eine disziplinarische Sanktion angewendet. Hinweis: Bei der Anwendung von Disziplinarmaßnahmen sollte man berücksichtigen, die schwere der Tat und die Umstände, unter denen es begangen wurde. Vor der Anwendung der disziplinarischen Sanktion des Arbeitgebers zu verlangen, eine schriftliche Erklärung des Mitarbeiters. (Auftrag vom Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer vorlegen sollte eine schriftliche Erklärung). Schriftliche Erklärung des Mitarbeiters über die Ursache seiner Ihr Fehlverhalten. Wenn keine Erklärung gegeben wird, die der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Werktagen, einen entsprechenden Rechtsakt gezogen werden. Hinweis: Disziplinarmaßnahmen angewendet werden können, die nicht später als einen Monat ab dem Datum der straftat erkannt wird, und nicht später als sechs Monate ab dem Datum Ihrer Entstehung, mit Ausnahme der Perioden der krankenstand oder Urlaub des Mitarbeiters. Die Reihenfolge der Arbeitgeber disziplinarische Maßnahmen angekündigt, um die Mitarbeiter im Austausch für eine unterzeichnete Empfangsbestätigung innerhalb von drei Tagen ab dem Datum Ihrer Ausstellung, ausgenommen Zeiten des Mitarbeiters, wenn die Abwesenheit vom Ort des Arbeit. Wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, um den Auftrag zu erhalten (Anleitung) im Tausch gegen eine unterschriebene Quittung, eine entsprechende Akte wird gezogen. Auf der Grundlage des genannten kann man folgern, dass das Verfahren für die Entlassung eines Mitarbeiters nach einer disziplinarischen Sanktion Bedarf der Arbeitgeber zur strikten Einhaltung der Fristen und die Reihenfolge der Verhängung der Disziplinarstrafen. Es ist auch wichtig zu berücksichtigen, die schwere der Untaten der Mitarbeiter, bevor die Entscheidung über den Arbeitsvertrag Kündigung für den besagten Grund. Zusätzlich wird ein Eintrag gemacht werden, in der das Arbeitsbuch des Mitarbeiters, die besagt, dass er Sie entlassen, im Zusammenhang mit der wiederholten nicht-Erfüllung seiner Ihrer job-Aufgaben. (Eine Liste der relevanten Funktionen sollte klar gesagt werden, in seinen Ihren Dienstvorschriften). Bei so einer Entlassung der Arbeitnehmer in der Regel geht das Gericht eine Berufung gegen die Handlungen des Arbeitgebers und um wieder in seinen job, als solche eine Entlassung Eintrag in die Arbeit-Rekord-Karte machen es sehr schwierig für die Mitarbeiter, um einen anderen job zu finden. Das Gericht berücksichtigt alle Umstände des Falles, und, wenn ein Verstoß bei der Anwendung einer Disziplinarstrafe oder Missbrauch des Arbeitgebers Befugnisse im Amt erkannt, dann wird das Gericht die Wiedereinstellung von Mitarbeitern in der von Ihr job, die Verpflichtung der Arbeitgeber zur Zahlung einer Entschädigung für den verursachten Fehlzeiten, sowie für den moralischen Schaden erlitten. Der Arbeitsvertrag gekündigt werden kann jederzeit durch eine Vereinbarung der Parteien. Kündigung des Vertrages auf dieser Grundlage kann eingeleitet werden, entweder durch den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber. Die Anordnung der Parteien, die registriert ist in der form eines gesonderten Dokuments, eine Einigung über den Arbeitsvertrag Kündigung. Als eine Regel, wenn beide Parteien zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die sich die Vertragsparteien einigen sich auf die Entschädigung durch den Arbeitgeber an den Arbeitnehmer.
Für eine Menge, die nicht mehr als drei mal ein durchschnittliches Monatsgehalt, es sind nicht Gegenstand der Persönlichen Einkommensteuer jeder Betrag mehr als drei Monate im Wert von Gehalt unterliegt der Persönlichen Einkommensteuer einbehalten, der Arbeitgeber.
Die Vergütung erfolgt im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses festgestellt werden kann, wie jede Menge, die genaue Größe nicht im Gesetz angegeben. Jedoch, entsprechend der aktuellen Praxis ist eine solche Zahlung in der Regel abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters in das Unternehmen, seine Ihre Erfolge, Erfahrungen, usw, und wenn der Arbeitnehmer für die Firma gearbeitet hat, für zehn Jahre und mehr, er kann Sie bitten, für drei bis fünf Durchschnittliche Monatsgehälter. Als eine Regel, die maximale Summe einer solchen Zahlung ist fünf Durchschnittliche Monatsgehälter, entsprechend der durchschnittlichen Beträge, die fällig und zahlbar werden, wenn die Reduzierung der Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens. Der Arbeitgeber jedoch kann eine Zahlung, die Beträge nach Ihrem Ermessen und nach Absprache mit dem Mitarbeiter. Es sollte angemerkt werden, dass es sehr schwer werden würde für die Mitarbeiter eine Herausforderung für die Entlassung, wenn es eine Vereinbarung der Parteien, da es nicht nur auf die initiative der Arbeitgeber, aber auch auf initiative der Mitarbeiter: eine gegenseitige Vereinbarung der beiden Parteien des Arbeitsvertrags. Das Gericht wird in diesem Fall in den meisten Fällen Schutz der Arbeitgeber. Ausgehend von der oben genannten, die meisten wirksame, sichere und schnelle Methode der Mitarbeiter-Kündigung ist die Kündigung von beiden Parteien vereinbart. Accountor ein bevorzugter legal advisory-services-partner für internationale Unternehmen in Russland. Wir haben auf dem Russischen Markt seit und beschäftigt mehr als zweihundert Profis in Moskau und St. Petersburg.
